本草归元：多级收益是否合规？五级代理，揭底收益如何解读？

在上篇报道中，我们了解到“本草归元”APP的公司背景，以及平台所售产品存在的虚假宣传问题，在本篇报道中，我们将重点关注该平台现推行的奖励制度有何特色。

五级代理，揭底收益

据该平台代理商阿亮（化名）提供资料显示，参与用户每购买1000元产品都可以获得2000个积分，积分可以简单理解为收益额度，购买产品越多，所获取的收益额度越高。该平台目前分为V1消费商、V2经销商、V3代理商、V4区代、V5总代五个级别，下面我们来为大家做详细介绍。

V1消费商：购买价值1000元的产品（一套产品）可以直接升级为V1消费商，可享受15％的销售奖，10％的间推销售奖，以及13％的服务奖；

V2经销商：累计购买三套产品，并直接销售五套产品，全网业绩达到50万元，即可升级为V2经销商，可享受18％的销售奖，10％的间推销售奖，以及20％的服务奖与15元的帮扶奖；

V3代理商：累计购买五套产品，并直接销售八套产品，全网业绩达到100万元，即可升级为V3代理商，可享受20％的销售奖，10％的间推销售奖，以及25％的服务奖与10元的帮扶奖；

V4区代：累计购买十套产品，并直接销售10套产品，团队业绩达到20万，全网业绩达到200万，即可升级为V4区代，可享受25％的销售奖，10％的间推销售奖，以及28％的服务奖与25元的帮扶奖；

V5总代：累计购买二十套产品，并直接销售15套产品，团队业绩达到50万，全网业绩达到500万，即可升级为V5总代，可享受30％的销售奖，10％的间推销售奖，以及30％的服务奖与25元的帮扶奖。

同时用户达到V5级别后，如伞下用户同样达到V5级别，即可享受该用户7％的销售奖励；

如果用户团队业绩达到20万，且体制内拥有5个核心用户，直推用户达到15个，即可想总部申请成立线下实体店，成立后可享受体制内2％的服务费奖励。

图片来源：该平台推广资料

然而，该平台为了更好的推广市场，近期专门制定了一套引爆市场计划

消费商直推两个用户或者复购两套产品，即可直接升级为区代；

消费商直推三个用户或者复购三套产品，直接升级为市代，

同时还要额外奖励一套产品，其余老会员一次性复购五套产品，额外奖励两套。

图片来源：该平台代理提供

值得注意的是，在代理商提供的文字资料中，提及到“消费赚钱机制，0风险创业，多劳多得，永不封顶，团队系统驱动，抢占点位报单，快速发展！正波比，无崩盘风险。”

如此宣传到底是公司授意？还是代理商个人所为？对此情况我们无从考证，但是如此宣传确实有悖章程。

关于上述奖金制度，根据《禁止传销条例》第二条规定：“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以缴纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。”

该条例第七条将上述定义分解为如下三种类型：

第一，拉人头，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的；

第二，入门费，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；

第三，团队计酬，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

很明显，“本草归元”参与用户通过购买商品获取代理权，此为“门槛费”；引诱用户通过推荐用户下单产品获取销售奖励、间推销售奖励，此为“拉人头”；通过推荐用户购买商品进而形成团队，以团队业绩以及团队销售业绩作为考核条件，以此来获取不同的收益。试问“本草归元”的这种“门槛费”、“拉人头”、“团队计酬”模式是否合规？

至于以“业绩共享，互帮互助”为口号的“本草归元”今后如何发展？以及该平台目前所售商品存在的相关问题与模式制度存在的问题是否会得到重视及整改？对此，侠X态度持续保持关注。